面接開始の6月1日前に内定が出ている学生は多いですよね。
ある企業は内々定を出した後に、学生の「他社選考状況はどうか」とさんざん質問した後で、学生にある程度の猶予期間は与えるものの、他社の選考が終わる前の日付を示して、「その期日で誓約書を出してほしい」とだけ言うのです。するとその文脈から、学生はそれまでに全ての他社選考を断らなくてはいけない、整理してほしいという意味で受け取ってしまう。相談に来た学生は、交渉が苦手な学生だったので、「だったら、決めちゃったほうがいいかも・・・」という状況になってしまいました。

私が相談を受けた学生は、東京近郊の勤務を志望していることを面接でも話していました。内々定をもらった時に、「東京近郊で働きたいのであれば、内々定承諾の先着順で配属先が決まるよ。東京以外なら全然待つけどね」と、半分脅しのようなことを言われ、勤務地で内々定承諾の期限を区切られました。学生は東京近郊希望だったので、私達と相談して、とりあえず内定を承諾しようという話になりました。体育会系で真面目な学生だったので「ちゃんとしなければいけない」という思いから追い詰められたようです。

他にも、採用枠があるので、当社が一番と決めてから最終面接を受けてほしいと言われた後で、「ただし空き枠は〇枠くらいだから」というプレッシャーをかけられ、ひどく焦らされた学生もいました。

私は、国立大学の大学院の学生さんからの相談で、内々定後に内定先からその学生の担当教授の推薦書を出してほしいと言われてとても困っていた事例がありました。その大学のキャリアセンターにいた時は、センター長が「うちの大学は推薦書の提出はやらない」と言って、教授の先生方ともスタンスを合わせていましたので、それで、学生が内々定を取り消されるようなことはなかったです。

オワハラって、どの段階で、どんなタイミングで言うかによって学生に与える影響って変わってくると思うんです。人事採用をやっている知人の話を聞くと、どんどん内々定を出しても辞退が続くので、ボタンの掛け違いがおきたり、辞退を防ぐせめぎ合いみたいなところもあって、採用現場の苦労もあるのだとは思いますが。

最近は、人事担当者が直接出てくるとプレッシャーがあるので、リクルーターを使って承諾書等の期限を伝えてきてくるケースもあります。会社の意見か、リクルーター個人の意見か、学生にとっては対応に迷うケースも増えている感じでしょうか。

最近、ちょっと違うケースもありまして・・・内々定でなく「合格」と言う表現を使う企業が結構多いのです。企業から学生が「合格」と言われて、学生は「内々定なの? 違うの?」と迷ってしまい、1か月後に承諾を伝えたら、「先に承諾した学生で採用枠は埋まった」と言われたそうです。学生はだまされた感じがしたと憤っていました。合格を保持させて、どうするかを迫る。学生は不安を持ちますよね。他にも「補欠合格」で「入社したいなら待っていてください」と言われて、学生は悔しくてお断りしたケースもありました。

第一志望が決まり、内定承諾期限前に辞退を申し出たら数時間も説得され、怖くなって連絡をスルーしていたら、書面(手紙)で「あなたのために自社の良さを再度お伝えしたい」と連絡がきたので、学生は気持ちが追い詰めらて、相談にいらしたことがありました。
他には、内定辞退に最終的には応じたものの、その後、急に電話口で「あなたみたいな人は信用されない」となじられたり、急に人が変わったように冷たい態度をとられて心の傷になった学生もいます。これはさすがにパワハラじゃないかなと思いました。

企業の人事採用が苦労していることも、その気持ちも分かるのですが、ただ、オワハラの状態になってしまう学生と話をすると、学生への優先順位が違うのではないかなと感じています。企業に引き留められた学生が、何故迷うのかということを対応するのが先だと思うんです。学生は皆、ぞれぞれの会社でどんな仕事をするのか、具体的に言われたことがないと言っています。その会社で仕事として何をするか、働くイメージも持てないのに、「あなたのことを考えて引き留めている」とか、人情味で引き付けるというのは違うように思います。学生に仕事をする、この企業で働くイメージをしっかり持たせる、そういった関わりをする方が重要なんじゃないでしょうか。

特にエージェントは学生に早期から入り込んでいるため、学生は内定承諾を早期に迫られることが多いと感じています。「なかなかここからの活動は難しい」と言われて決めさせようとしたり・・・。

内定をとった企業と話がしたいと言っても、エージェントが企業と直接関わらせてくれないので、学生が直接企業に連絡をすると、「俺たちの立場がない」「君みたいな人に内定を出す企業はない」などひどい言い方をされた学生もしました。今後はこういった、エージェントによるオワハラやハラスメントは増えるんじゃないでしょうか。大学はもっと、エージェントの仕組みや、お金のやり取りが発生していることなどを学生にきちんと教育していく必要があると思います。

ChatGPTの出現もそうですが、社会が変化していますよね。就活が早期化し、ものすごい情報量が多い中で、自分に合った会社を探すことに学生が難易度を感じているでしょうから、ナビではなくダイレクトリクルーティングサービスを使う人たちが増えているのも、その変化の一つですよね。上手にエージェントを使いこなせる、巻き込める学生はいいのですが、そうでない学生が自分の就活、キャリアの軸がないまま第一志望ではない企業で内定をもらうことが増えると、色々な問題が出てくるんじゃないでしょうか。

今、インターンシップを半年～1年と長期にやっている学生も増えていますよね。システム会社やベンチャーコンサル会社など、どんな仕事ができるのかを知りたくてインターンしているのに、その会社に口説かれてしまい、納得しているならいいですけど、断りにくいから入社してしまう学生もでてくるのではないでしょうか。